近日，省人力資源社會保障廳出臺《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》，在現(xiàn)有初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎(chǔ)上,，向上增設(shè)特級技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）,，向下補設(shè)學(xué)徒工,，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用,，延伸技能人才成長階梯,。
哪些單位可以試行“新八級工”？省人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，“新八級工”職業(yè)技能等級制度,，在各級人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行。特級技師評聘試點應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施,。首席技師評聘試點應(yīng)在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施,。優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競爭力,，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展,，技能人才培養(yǎng)、評價工作基礎(chǔ)扎實的龍頭骨干企業(yè),，開展特級技師,、首席技師評聘試點。截至目前,，全省備案自主評價企業(yè)6676家,、社會培訓(xùn)評價組織223家，機構(gòu)數(shù)量,、評價人數(shù)均居全國前列,。
從“五級”到“八級”，不是簡單的變“數(shù)”,、增“量”,，而是職業(yè)技能等級體系的架構(gòu)重組，是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬,，是激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要手段,，是助力企業(yè)加快發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的有力保障,。我省最大限度賦予企業(yè)自主權(quán),，在等級（崗位）條件方面,，明確學(xué)徒工的評價條件，由企業(yè)自行設(shè)置,；提出特級技師,、首席技師基本要求和優(yōu)先考慮條件。在評價標(biāo)準(zhǔn)方面,，允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn),、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求基礎(chǔ)上，結(jié)合工種（崗位）特點,，自主確定各等級（崗位）評價標(biāo)準(zhǔn)或開發(fā)評價規(guī)范,。在不低于國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可對職業(yè)功能,、工作內(nèi)容,、技能要求和申報條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在履行責(zé)任方面,，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)主體責(zé)任,，按照“誰評價、誰發(fā)證,、誰負(fù)責(zé)”原則,，對評審標(biāo)準(zhǔn)、程序,、辦法和配套措施作出具體規(guī)定,，主動接受本企業(yè)職工、同行和社會監(jiān)督,。
為打破技能人才成長“天花板”,，山東堅持橫縱雙向發(fā)力，努力讓技能人才走得更遠(yuǎn),?？v向上，增設(shè)首席技師等級（崗位）,，進(jìn)一步延伸技能人才發(fā)展通道,。橫向上，支持技術(shù)技能人才貫通發(fā)展,。2021年，我省出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》,，建立技能人才與管理人員,、專業(yè)技術(shù)人才同等對待、互通互轉(zhuǎn)的崗位制度,。本次關(guān)于特級技師,、首席技師崗位條件的設(shè)置延續(xù)了技術(shù)技能人才貫通政策,，助推企業(yè)培養(yǎng)更多復(fù)合型技術(shù)技能人才。
此外,，我省進(jìn)一步細(xì)化評聘工作要求,，明確特級技師、首席技師評聘工作流程,，對申請試點,、制定方案、組織評審,、公示核準(zhǔn),、頒發(fā)證書等各環(huán)節(jié)提出具體要求；明確特級技師,、首席技師評審備案申請要求及首席技師證書參考樣式,，推動“新八級工”職業(yè)技能等級制度規(guī)范化實施。
編輯：吳曉璐
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