今年,，喜訊頻傳,。2月,，我市與北京大學簽署共建北京大學濟南城市軟實力研究院合作協(xié)議；4月,，正式申領了研究院新型研發(fā)機構事業(yè)單位法人證書；7月初,，揭牌儀式舉行……
人才引育基地的打造,，將使我市依托北京大學濟南城市軟實力研究院，吸引更多項目,、人才落戶濟南,。
工作的有序推進，折射出我市對宣傳思想文化人才工作高度重視的大背景,。
今年以來,，我市認真貫徹落實省委宣傳部關于人才工作部署要求，完善“頂層立事,、以事找人,、人隨事走、事成人就”人才工作機制,，加大優(yōu)秀人才引育力度,，厚植人才發(fā)展生態(tài)，持續(xù)推進人才隊伍建設,，強力推動宣傳思想文化人才工作走在前,、開新局，擘畫出壯麗的文化人才發(fā)展藍圖,，為宣傳思想文化事業(yè)高質量發(fā)展提供強大智力支撐,。
強化人才引育創(chuàng)新 提升人才隊伍規(guī)模質量
打造亮點品牌，匯聚高端人才,。濟南以人才工作為重要抓手,，大力推進高層次人才的引育，高素質宣傳思想文化人才隊伍不斷壯大,。
積極探索人才引育新路徑,，推動人才隊伍規(guī)模質量不斷提升，為全市宣傳思想文化事業(yè)高質量發(fā)展注入強大動力,。
北京大學文化產業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展實驗室,、北京大學高級管理教育（EDP）中心、北京大學前沿計算實驗室,、科創(chuàng)金融與金融工程實驗室4個項目落地后,，預計在3—5年內引進8—10名長江學者,、國家杰青等高端人才，培養(yǎng)數(shù)十名碩士,、博士研究生及優(yōu)秀青年教師,。
6月21日，濟南市歷下區(qū)建立文化人才孵化基地,，為文化人才開展創(chuàng)作研討,、藝術研學、文創(chuàng)成果轉化,、文化產品交易等搭建交流互動平臺,。
今年以來，為加強哲學社會科學人才隊伍建設,，精準引育緊缺專業(yè)人才,，全市持續(xù)推進哲學社會科學領域的專業(yè)技術人才公開招聘工作。市社科院面向海內外招聘5名具有博士學位的哲學社會科學高層次人才,。目前,，1名博士已入職，其他4名博士正在辦理相關手續(xù),。市委宣傳部通過招錄選調生,，引進一名南京大學哲學社會科學專業(yè)博士。
上半年,，濟南市啟動了首批海右計劃—哲學社會科學領域人才的推薦選拔工作,。對遴選出的10名學科帶頭人、20名中青年學術骨干,、10個創(chuàng)新團隊分別給予30萬,、5萬、10萬元工作支持經費支持,。創(chuàng)新實施人才激勵措施,，將為我市柔性引進更多哲學社會科學高層次人才，進一步提升全市哲學社會科學領域人才隊伍規(guī)模質量,，推動哲學社會科學事業(yè)的繁榮發(fā)展,。
聚焦培養(yǎng)青年理論人才，濟南日報報業(yè)集團著力打造了“理響青年”品牌,，定期開展“青年TALK”對談系列活動,、文化青年成長助力計劃、青春沙龍,、思·享·匯等人才交流活動,。全市各區(qū)縣也積極為廣大青年人才搭建發(fā)展平臺?；笔a區(qū)召開高層次和青年人才發(fā)展促進會成立大會,，市中區(qū)設立“青年藝術家文藝志愿崗”,，鼓勵支持廣大青年人才發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)作生產更多文化精品……
青年人才培育的加強,，人才梯隊的優(yōu)化,，使得我市人才引育工作成果頗豐。
上半年,，我市創(chuàng)新引育人才59人：文藝文化文旅領域,，行業(yè)領軍人才3人，青年骨干人才4人,，專業(yè)技術人才31人；精神文明建設領域,，領軍人才1人,，骨干帶頭人2人，專業(yè)人才7人,；新聞宣傳與輿論引導領域,，全媒體復合型人才4人；文化經營管理領域,，優(yōu)秀經營人才1人,，專業(yè)技能人才6人。
強化人才服務創(chuàng)新 提升人才獲得感歸屬感
濟南努力為文化人才施展才華,、迸發(fā)活力搭建平臺,。多措并舉為全市宣傳文化人才提供精細化、人性化服務,，人才的幸福感,、獲得感和歸屬感不斷提高。
大興調研之風,，向人才明確服務重點方向,。2023年，面向全市宣傳文化人才相繼召開3場“為才聚力 為業(yè)賦能”座談會,，調研我市宣傳思想文化人才隊伍和人才工作中存在的問題,，與人才充分交流，廣泛收集人才意見建議,，強化頂層設計,，明確人才工作努力方向。制定人才政策“雙30條”,，通過發(fā)放明白紙,、“海右人才”公眾號發(fā)布和到科研院所、屬地高校,、企事業(yè)單位宣講等方式,，向人才宣傳服務政策,，為人才購房、醫(yī)療,、子女入學,、交通等提供全方位服務和優(yōu)惠。
6月16日,，濟南市舉辦首屆海右人才節(jié)·哲學社會科學高層次人才交流會,，邀請中央黨校、中國社會科學院的院士專家以及北京大學,、中央財經大學,、山東大學等高校學者作學術報告。交流會現(xiàn)場還開展了智庫專家與濟南市中青年學術骨干學術結對,，實行導師制,，加強人才學術交流?！巴饽X”的引入,，強有力地助推了人才成長。
濟南給人才發(fā)展提供了非常肥沃的土壤,。萊蕪區(qū)搭建“云講堂”“云課堂”,，引導人才利用網絡直播、微信,、抖音等開設網絡公益課堂,，開展文藝知識培訓、網絡展演,、創(chuàng)作展示,、互動交流等活動。城子崖遺址博物館與濟南工程職業(yè)技術學院合作,，文藝人才向高校師生推介展示章丘陶藝,、德功陶藝、葫蘆雕刻,、章丘鐵鍋手工鍛打技藝等非遺項目,。實踐實訓舞臺的搭建，充分釋放了人才發(fā)展活力,。
強化發(fā)展環(huán)境創(chuàng)新 提升人才發(fā)展生態(tài)鏈
營造良好的人才生態(tài)環(huán)境,，才能更好地留住人才、育好新人,。大力推進人才發(fā)展環(huán)境創(chuàng)新,，積極營造人人尊重人才、人人爭當人才的濃厚氛圍,，打造“近者悅 遠者來”的人才發(fā)展生態(tài)鏈,。
起于微末,，發(fā)于華枝，完善工作機構,，建強人才引育聯(lián)運機制,。成立濟南市宣傳文化人才引育工作領導小組，成員由市委宣傳部,、市直宣傳文化系統(tǒng)各單位,，各區(qū)縣黨委宣傳部共同組成。市委宣傳部負責統(tǒng)籌協(xié)調,，市直宣傳文化系統(tǒng)各單位,、各區(qū)縣黨委宣傳部結合本單位、本轄區(qū)實際,，開展好人才引育工作,，形成上下聯(lián)運、左右協(xié)調的工作機制,。完善分類認定，打造尊重人才良好環(huán)境,。協(xié)調濟南市委人才辦對國家級,、省級、市級宣傳文化人才進行分類認定,，分別認定為國家級領軍人才（B類）,、省級領軍人才（C類）、市級領軍人才（D類）,，優(yōu)秀專業(yè)人才（E類）等,，為人才發(fā)放泉城人才服務金卡等，提供及時高效專項服務,，營造尊重人才的良好環(huán)境,。
濟南日報報業(yè)集團打造“海右人才”全媒體宣傳平臺，“海右人才”“理響泉城·觀瀾”“趵眼”等品牌欄目刊發(fā)系列人才工作深度宣傳稿件,。開設“濟南首屆海右人才節(jié)”“溫暖人社”“泉城就業(yè)”等專題專欄,，形成“報紙上有專欄、網站上有專頁,、客戶端上有專題,、微信微博手機報上有消息”的全方位宣傳格局。發(fā)揮融媒傳播優(yōu)勢,，“天下泉城”新聞客戶端,、叮咚FM、濟南網等開設“海右人才節(jié)”專題,。
在正能量輿論引領下,，人才“向心力”不斷增強,，打造出助力人才發(fā)展的濃厚氛圍。
截至目前,，各媒體累計刊發(fā),、轉載報道500余篇，閱讀傳播達1000萬+人次,。加大宣傳策劃力度,，策劃推出的《濟南“人才大禮包”發(fā)放一周，超15萬英才領到暢游卡》《“一張票”體現(xiàn)濟南引才留才的溫情》被新華社等廣泛轉載,，形成宣傳爆點,，讓人才流量成為大流量。
海納百川育英才,，凝心聚力書華章,。站在新的起點上，瞄準全國,、全省人才工作先進城市,，高標準推進濟南市宣傳文化人才推薦評選工作，創(chuàng)新工作方式方法,，扎實開展海右計劃—哲學社會科學領域人才,，宣傳文化領軍人才、宣傳文化骨干人才選拔工作,。緊緊圍繞中央,、省人才工作重點和階段性任務，進一步加大與省委宣傳部人才工作對接,，加強同省委黨校,、山東社會科學院等相關省直部門，北京大學濟南城市軟實力研究院,，以及濟南市文旅,、教育、文創(chuàng)企業(yè)聯(lián)系,，更好形成人才工作合力,。積極完善人才政策體系，健全人才引,、育,、管、用制度體系,。積極宣傳人才政策,，宣傳優(yōu)秀人才及其創(chuàng)新成果，為人才搭建展示交流平臺，更好發(fā)揮人才影響力和帶動作用,，濃厚愛才敬才氛圍,，全力打造人才集聚新高地，為推動新時代宣傳思想文化工作守正創(chuàng)新集聚更多優(yōu)秀人才,。
編輯：吳曉璐
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