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招聘崗位

醫(yī)學(xué)中心黨工委,、管委會(huì)所屬崗位6個(gè)，共8人,。詳見《2024年濟(jì)南國際醫(yī)學(xué)中心管理委員會(huì)公開招聘工作人員職位表》（附件1）,。

報(bào)名資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),，政治立場堅(jiān)定,；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行,，具備崗位履職所要求的身體條件和心理素質(zhì),，具備良好的崗位勝任力；

（四）具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷或具有相關(guān)領(lǐng)域豐富工作經(jīng)驗(yàn)的,，同等條件下可優(yōu)先考慮,；

（五）符合崗位要求的其他資格條件；

（六）存在以下情形的,，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的,；

2.受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上紀(jì)律處分的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查的,；

4.處分期內(nèi)或影響期未滿的,；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.尚在試用期的；

7.與現(xiàn)單位簽有限制性規(guī)定影響應(yīng)聘且限制期限未滿的,；

8.報(bào)考人員報(bào)考錄用后即構(gòu)成崗位回避關(guān)系的,，即：應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位，不能報(bào)考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)（單位）或相應(yīng)職位,，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,；

9.其他不適宜擔(dān)任擬招聘崗位的情形。

招聘程序

此次招聘包括“個(gè)人報(bào)名-資格初審-筆試-資格復(fù)審-面試-體檢-組織考察-公示-聘用”等程序：

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自愿,、統(tǒng)一時(shí)間,、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：2024年12月16日至2024年12月24日12:00

查詢時(shí)間：2024年12月16日至2024年12月24日17:00

2.報(bào)名網(wǎng)址：

https://yixuezhongxin.zhaopin.com

本次通過線上方式報(bào)名,，逾期視作報(bào)名無效,，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

3.報(bào)名要求：

（1）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站,，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),，如實(shí)填寫相關(guān)事項(xiàng)，提交個(gè)人信息,，并成功上傳本人近期免冠正面證件照片（PNG,、JPG、JPEG格式,，大小不超過10MB）,；

（2）應(yīng)聘人員須使用個(gè)人有效期內(nèi)的居民身份證報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位,，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息時(shí),，后一次填報(bào)信息會(huì)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息；報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證,；

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人誠信承諾書》（附件2）,，所提交報(bào)考申請資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確,。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息,、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí),，取消應(yīng)聘資格,；

（4）工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐,、實(shí)習(xí),、兼職等經(jīng)歷。計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日,；

（5）有關(guān)學(xué)歷學(xué)位及崗位要求資格證書取得時(shí)間均應(yīng)在公告發(fā)布之日前,。

（二）資格初審

報(bào)名期間醫(yī)學(xué)中心管委會(huì)將專門對應(yīng)聘人員所提交資料信息進(jìn)行審查，嚴(yán)格按照招聘公告報(bào)名資格及崗位要求，對應(yīng)聘人員所填身份,、年齡,、學(xué)歷、工作履歷等信息進(jìn)行簡歷篩選,、資格初審,。并按照崗位有效競爭比例確定筆試人員，有效競爭比例一般不低于1：3,。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,，應(yīng)及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^人員,，報(bào)名信息不能更改；報(bào)名資格尚未審查或初審未通過人員,，可在查詢時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位,。審查通過的，將以短信或電話等方式通知下一環(huán)節(jié)的具體時(shí)間,、地點(diǎn)及要求,。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平,、分析解決實(shí)際問題能力,、專業(yè)素養(yǎng)等崗位所需綜合能力，滿分100分,。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線,，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定，筆試成績低于合格線的不得進(jìn)入下一輪,。

筆試具體時(shí)間,、考試方式以短信或電話等方式通知為準(zhǔn)。

（四）資格復(fù)審

面試入圍人員在參加資格復(fù)審時(shí)應(yīng)攜帶本人身份證,、《報(bào)名表》《個(gè)人誠信承諾書》（附件2）及相關(guān)證明材料原件,、復(fù)印件，按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審,。相關(guān)證明材料包括：

1.國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書,、學(xué)信網(wǎng)及學(xué)位網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢證明；

2.留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告,；

3.符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明（附件3）,；

4.招聘崗位要求的其他資格條件所需材料。

上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件,。

凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不通過的人員,，取消其應(yīng)聘（錄用）資格。

（五）面試

1.面試名單。招聘職位計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)的比例一般為1:3,，未達(dá)到規(guī)定比例的崗位,，按筆試成績不低于合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)參加面試。最后一名筆試成績并列的,，筆試成績并列人員同時(shí)確定為面試入圍人員,。

2.面試方式。面試分崗位進(jìn)行,，采用半結(jié)構(gòu)化形式,，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)水平、工作經(jīng)歷,、工作實(shí)績,、創(chuàng)新意識(shí)等綜合素質(zhì)。    

面試總分為100分,，最低合格分?jǐn)?shù)線80分,。實(shí)際參加面試人員未形成有效競爭的崗位，以崗位最低合格分?jǐn)?shù)線作為人員篩選依據(jù),，低于80分的不列為體檢考察對象,。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話等方式通知,。

（六）成績計(jì)算及發(fā)布

應(yīng)聘人員總成績采用百分制計(jì)算,，筆試成績、面試成績分別按照40%,、60%的比例計(jì)入,。筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入,。總成績將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布,，請及時(shí)登錄查詢,。

總成績發(fā)布后，應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi),，提供有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明,。無法提供的，取消體檢與考察資格,，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于80分的人員中,，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）體檢考察

1.體檢

按照應(yīng)聘人員總成績,，從高到低按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢范圍人選,，組織實(shí)施體檢,。同一職位出現(xiàn)總成績相同情形時(shí)，按照面試成績由高到低確定體檢考察人選,。面試成績也相同時(shí),，則加試一場面試，以最終一輪面試成績計(jì)入總成績,。

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行,。非因不可抗力因素，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)參加體檢的,，視為自動(dòng)放棄資格。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的,，由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書,。

2.考察與背景調(diào)查

由醫(yī)學(xué)中心管委會(huì)成立考察組，統(tǒng)一組織實(shí)施考察工作,?？疾旖M將查閱個(gè)人干部（人事）檔案，核查應(yīng)聘資格,，對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確以及是否存在不能應(yīng)聘的情形等進(jìn)行復(fù)審,。圍繞個(gè)人政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘崗位匹配度,，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察個(gè)人工作實(shí)績,、作風(fēng)品行,、廉潔從業(yè)等情況。

背景調(diào)查由智聯(lián)招聘協(xié)助完成,。

考察與背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考條件存在弄虛作假及干部（人事）檔案信息資料造假情形的,，取消應(yīng)聘資格?？疾烨闆r與背景調(diào)查作為確定擬錄用人員的主要依據(jù),，不單以應(yīng)聘成績?nèi)∪恕,？疾炫c背景調(diào)查人選達(dá)不到報(bào)名資格條件或不符合報(bào)考崗位要求的,，取消應(yīng)聘資格。

（八）公示

根據(jù)考察,、體檢結(jié)果和崗位要求,，確定擬錄用人員名單并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日,。

（九）聘用

公示期滿無異議的,，簽訂聘用合同,，首輪聘期為1年，試用期1個(gè)月,，試用期計(jì)入聘期,。聘期屆滿合格的，后續(xù)聘期3年,；不合格的,，解除聘用關(guān)系。公示期滿60天后,，除法定事由和不可抗力外,，仍無法辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格,，不再遞補(bǔ),。

（十）相關(guān)政策說明

本次招聘人員納入人員控制數(shù)管理，實(shí)行崗位聘任和績效考核,。聘用人員薪酬按照上級(jí)出臺(tái)的有關(guān)開發(fā)區(qū)薪酬制度規(guī)定執(zhí)行,。

其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者,，即取消報(bào)考,、聘用資格并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果；應(yīng)聘者在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通,，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān),。

（二）醫(yī)學(xué)中心管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名等情況,，增加,、核減、調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃,，對招聘有最終解釋權(quán),。

（三）體檢、考察不合格的人員取消錄用資格,。對于因體檢,、考察或自愿放棄等原因形成的崗位空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于80分的人員中,，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ),。經(jīng)面試、體檢,、考察后確無符合錄用條件人選的崗位,，可以空缺。

（四）本次招聘發(fā)布的公告,、職位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別,、本基數(shù),。

（五）本次招聘，不收取任何費(fèi)用,，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)培訓(xùn),。

（六）在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)可以對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

聯(lián)系方式

咨詢電話：0531-55564089（工作日9:00-17:00)

監(jiān)督電話：0531-66604177（工作日9:00-17:00)