近年來,，鋼城區(qū)稅務局高度重視青年干部培養(yǎng),，推行“3+1”模式,，持續(xù)打造青年“賦能”學習品牌。今年,，繼續(xù)以青年干部培養(yǎng)為主線,，以“賦能”學習品牌為依托，在全區(qū)區(qū)直部門率先成立“稅韻青聲”宣講團,，創(chuàng)新打造“稅韻青聲”宣講品牌,。目前“稅韻青聲”宣講團已先后開展宣講77場，延伸覆蓋至全區(qū)12個社區(qū),，受眾8萬余人次,，為青年干部成長搭“臺子”、鋪“路子”,、架“梯子”,，走出了一條獨具特色的青年干部培養(yǎng)路徑。
揚優(yōu)成勢 讓青春“共鳴”
發(fā)揮優(yōu)勢,，找準切入點,。區(qū)稅務局40歲以下青年干部占比達43%，青年干部隊伍成為組建成立宣講團的堅實基礎,。青年干部通過學理論要義,、紀律規(guī)矩，開展交流研討,，積累豐厚理論基礎,，加強了青年干部理論武裝,，解決了宣講過程中“講什么、怎么講”的問題,。
組建團隊,，找準契合點。通過開展“奮斗正青春 昂揚向未來”喜迎黨的二十大主題宣講比賽,，選拔優(yōu)秀宣講人才,，組建了一支以“90后”為主體、40歲以下青年干部為支撐的“稅韻青聲”宣講團,。宣講團將“青聲”與“稅聲”緊密結合,，用年輕聲音宣講最新稅收故事，講出鋼城區(qū)稅務干部的朝氣蓬勃,、團結奮進,。
建章立制，找準著力點,。研究制定并印發(fā)了《鋼城區(qū)稅務局“稅韻青聲”宣講團系列宣講活動實施方案》,，成立由分管局長任組長的宣講工作指導小組，加強對宣講團成員的培養(yǎng)指導,，切實提高宣講理論水平,。從“誰來講”“講什么”“怎么講”“年終評價”4部分明確年度宣講安排，分門別類開展“五進”巡回宣講,。
聚勢賦能 讓青春“共行”
內強素質賦動能,。宣講團建立常態(tài)化學習制度，劃分學習小組,，第一時間建立學習工作微信群,，開展線上“結對幫扶”互助學習和上傳理論文章自主學習的學習模式，開闊眼界,、提升格局,，厚積宣講素養(yǎng)。
縱合力行賦智能,。發(fā)揮垂管單位優(yōu)勢,，積極與市局相關處室匯報對接。宣講團成立之初,，邀請市局黨建處到場指導,、參與評選；年初品牌項目成立之時,，第一時間與市局黨建處溝通匯報,，征求意見；利用“線上+線下”的全新形式,，提高百姓宣講的覆蓋面和影響力,。先后參加“稅務政策我來讀”“中國夢 新時代 新使命”百姓巡回宣講等活動,，把理論轉化成通俗語言，讓老百姓聽得懂,，起到了線上線下同頻共振的宣傳效果,。
橫聯(lián)通達賦效能。與區(qū)委宣傳部建立溝通聯(lián)絡機制,，實現(xiàn)“工作雙落實,、遇事雙清時、情況雙匯報,、成效雙認可”的“兩個合力”,，聯(lián)合區(qū)委宣傳部、區(qū)工會,、團區(qū)委,、區(qū)婦聯(lián)舉辦授旗儀式，同鋼城區(qū)“百宣成鋼”宣講團聯(lián)合開展巡回宣講活動,，擴大宣講活動“走出去”效應,。
蓄勢已發(fā) 讓青春“共贏”
從“獨講”到“眾講”。鋼城區(qū)稅務局搭建“賦能講堂”“挑戰(zhàn)課堂”“書香學堂”“青年晨講”的“3+1”展示平臺,，讓全體青年干部走上宣講臺,，通過17期賦能講堂、6期挑戰(zhàn)課堂,、5期書香學堂,、14期青年晨講，構建青年干部“講政策,、講理論、講實踐,、講故事”宣講矩陣,，讓宣講更加入情入理。
從“單一”到“多元”,。宣講團以貼近實際,、貼近工作、貼近需要為宣講原則,，通過開展形式多樣,、內容豐富的學習宣講活動，從“青春閃耀 賦能舞動”青年主題活動到“書香浸潤稅務心”讀書沙龍活動,，從“起而行之”宣傳片到“義發(fā)不可收”情景劇,，讓宣講更加生動鮮活。
從“單調”到“生動”,。將宣講舞臺搬出“單調”的傳統(tǒng)會議室,，搬進了學校,、企業(yè)、社區(qū),、公園等場所,。宣講團將稅法小課堂“搬”進了鋼城區(qū)實驗學校，在寓教于樂中講授稅法的基礎知識,。借助這些充滿生活氣息的場所,，因地制宜開展宣講，讓宣講更加聲入人心,。
編輯：吳曉璐
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