市政府辦公廳日前印發(fā)了《“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔管理辦法》,。“海右”社會(huì)工作高層次人才每2年選拔1次,，每次人數(shù)不超過(guò)50人（其中養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域人數(shù)應(yīng)占到總?cè)藬?shù)的1/3左右）,，管理期為4年。在管理期內(nèi),，每人每月享受市政府津貼1000元,?！豆芾磙k法》自2023年3月1日起施行,，有效期至2028年2月29日。
《管理辦法》所稱“海右”社會(huì)工作高層次人才，是指具備專業(yè)社會(huì)工作知識(shí)和技能,，具有良好職業(yè)道德和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，專門(mén)從事社會(huì)工作服務(wù)且貢獻(xiàn)突出的人員?！昂Ｓ摇鄙鐣?huì)工作高層次人才選拔堅(jiān)持黨管人才,、面向基層、注重實(shí)績(jī)以及公開(kāi),、公正,、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)從城鄉(xiāng)社區(qū),、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)（組織）,、社會(huì)服務(wù)類事業(yè)單位和社會(huì)組織等基層單位社會(huì)工作者中遴選。
在選拔范圍和條件方面,，《管理辦法》提出,，“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔范圍為在社會(huì)福利、社會(huì)救助,、慈善事業(yè),、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè),、婚姻家庭,、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù),、殯葬服務(wù),、教育輔導(dǎo)、就業(yè)援助,、職工幫扶,、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒,、矯治幫教,、家庭發(fā)展、糾紛調(diào)解,、應(yīng)急處置等領(lǐng)域,，運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)理念、方法與技能,，幫助有需要的個(gè)人,、家庭、群體,、組織和社區(qū),，協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系,，預(yù)防和解決社會(huì)問(wèn)題，恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能,，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展,，促進(jìn)社會(huì)和諧的社會(huì)工作者。
《管理辦法》明確“海右”社會(huì)工作高層次人才選拔條件,，其中,，從事社會(huì)工作5年以上，取得社會(huì)工作師（中級(jí)）及以上職業(yè)水平證書(shū),、取得中級(jí)及以上養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)水平證書(shū)或參加省市養(yǎng)老管理和服務(wù)培訓(xùn)且評(píng)價(jià)合格的,，同等條件下優(yōu)先選拔。
《管理辦法》提出,，“海右”社會(huì)工作高層次人才在管理期內(nèi),，每人每月享受市政府津貼1000元。津貼每年集中發(fā)放一次,?！昂Ｓ摇鄙鐣?huì)工作高層次人才名單納入市高層次人才庫(kù)，市每年組織部分“海右”社會(huì)工作高層次人才參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)以及市情省情國(guó)情考察,、咨詢等活動(dòng),。
在管理方面，《管理辦法》提出,，對(duì)“海右”社會(huì)工作高層次人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。管理期內(nèi)不再?gòu)氖律鐣?huì)工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留“海右”社會(huì)工作高層次人才稱號(hào),，不再享受相關(guān)待遇,；存在違法違紀(jì)行為，或因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家,、集體,、群眾造成損失和嚴(yán)重后果，以及其他原因不適宜繼續(xù)作為“海右”社會(huì)工作高層次人才的,，經(jīng)選拔管理工作辦公室核實(shí),，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)并停止其相應(yīng)待遇,。管理期滿后,，評(píng)價(jià)優(yōu)秀且符合條件的可繼續(xù)參加選拔。
編輯：吳曉璐
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